Collaboration entre des étudiants du campus CESI de Rouen et Rosalie, une entreprise à but d’emploi (EBE)

Interview d’Astrid Cuvilly, Responsable de Rosalie

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je m’appelle Astrid Cuvilly. Je suis directrice de l’association Rosalie (Rouen Sotteville Action Locale d’Initiative pour l’Emploi) depuis juin 2025 après avoir œuvré à sa création pendant plus d’un an et demi au sein de l’équipe projet portée par les villes de Rouen et Sotteville lès Rouen.

Pouvez-vous nous décrire brièvement Rosalie, ses principales missions, les publics accompagnés ?

Rosalie est une association à but non lucratif. Elle est reconnue par l’état comme une « entreprise à but d’emploi » et s’inscrit donc dans le cadre de la loi Territoires Zéro Chômeur Longue Durée n° 2020-1577 du 14 décembre 2020 relative au renforcement de l’inclusion dans l’emploi par l’activité économique et à l’expérimentation « territoire zéro chômeur de longue durée ».

La mission de Rosalie est de créer des emplois pour les personnes privées d’emploi qui se portent volontaires habitant sur les quartiers de Grammont (Rouen), Grenet, Voltaire et Lods de Sotteville lès Rouen.

Nos postes de travail ont des temps adaptés aux contraintes et profils de nos salariés afin de concilier leur vie personnelle, santé avec leur vie professionnelle.

Rosalie a pour activités :

• Un pôle réemploi avec une ressourcerie (ouverture à l’automne 2025) comprenant un atelier couture et un atelier bois
• Un pôle prestation : gestion intendance des compagnies artistiques du Festival Viva Cité, distribution du Sotteville Mag, lavage de véhicules de services SNCF à Sotteville lès Rouen…
• Un pôle conciergerie (1^er semestre 2026) avec une conciergerie aux entreprises et une conciergerie aux habitants dans le quartier Grammont

En quoi consiste le dispositif « Territoires zéro chômeur de longue durée » ?

Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) est une loi d’expérimentation française qui a pour ambition de supprimer par l’action locale, la privation durable d’emploi notamment en créant des activités utiles au territoire. On adapte donc les postes de travail afin de faciliter l’embauche, tout en identifiant les besoins économiques manquants sur le territoire.

Comment s’intègre-t-il dans votre action ?

Rosalie s’inscrit entièrement dans la loi TZCLD. Elle embauche les personnes issues de la privation d’emploi qui lui sont orientées par le Comité Local pour l’Emploi présidé par les villes de Rouen et Sotteville lès Rouen.

Ses activités sont quant à elles validées par le Comité Local pour l’Emploi afin de créer des emplois supplémentaires et d’être supplémentaires aux activités existantes.

Qu’est-ce qui a motivé votre demande de collaboration avec des animateurs QSE du campus CESI de Rouen ?

Je suis intervenante au CESI depuis janvier 2019 sur les sujets QSE. Il a été naturel pour moi de faire intervenir des alternants pour nous aider sur les sujets sécurité surtout lors du démarrage d’une structure. J’ai estimé que cela serait utile pour eux comme pour nous.

Qu’attendez-vous des étudiants ?

J’attends des étudiants, de l’écoute et de l’ouverture d’esprit car nous sommes en plein démarrage avec une organisation en cours de définition et des moyens limités pour l’instant.

Enfin, ils ont déjà défini des livrables qui nous sont nécessaires comme le DUERP.

Avez-vous déjà identifié un ou plusieurs projets concrets sur lesquels les étudiants pourraient vous accompagner ?

Oui, les AQSE vont visiter nos locaux et vont pouvoir réaliser un diagnostic adossé à un plan d’actions. Leur regard et leur expertise vont nous être très utiles.

Pour vous, qu’est-ce que cela va apporter aux étudiants ?

Beaucoup d’étudiants sont en alternance dans des structures ayant déjà des moyens, une organisation déjà définie. Travailler au démarrage d’une activité, d’une structure n’est pas commun et cela va leur apporter une autre vision de leur travail, de leurs missions.

Quels bénéfices espérez-vous retirer de cette collaboration, pour Rosalie et pour les personnes que vous accompagnez ?

Le bénéfice principal que j’espère est de faire comprendre à tous le côté essentiel de la sécurité au travail, et de mettre de mettre en place la culture sécurité dès l’ouverture de l’association.

Y-a-t-il quelque chose que vous aimeriez ajouter ?

J’espère d’autres collaborations…un alternant en Mastère projet par exemple, comme notre activité est en pleine croissance.