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Diversité et inclusion : des étudiants du campus de Rouen s’engagent

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Les 8 et 9 avril 2025, les étudiants en Bachelor Ressources Humaines du campus CESI de Rouen ont eu l’opportunité de participer à un séminaire consacré à la diversité et à l’inclusion.

Un séminaire engagé

Abdelkrim MARCHANI, Vice-président de la Métropole Rouen Normandie et élu à la Ville de Rouen, ancien étudiant du campus CESI de Rouen, a fait l’honneur d’introduire le séminaire.

Cet événement a rassemblé des intervenants issus de divers horizons, chacun apportant son expertise et son expérience, et tous engagés à promouvoir des pratiques RH plus inclusives et innovantes :

  • Emmanuelle BUREL de BBird, agence de communication et d’innovation sociétale, a animé un escape game et une session de réalité virtuelle sur le handicap. Elle a également présenté des outils pour favoriser la diversité et l’inclusion à destination des Ressources Humaines en entreprise.
  • Cécile STOQUE et Simon GERMAINE de Cap Emploi ont abordé la thématique du handicap, offrant des perspectives précieuses sur l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.
  • Laurence CHAIGNEAU de All Inclusive a présenté des initiatives innovantes en matière d’insertion et d’entrepreneuriat, mettant en lumière des parcours passionnants et des solutions concrètes pour favoriser l’inclusion.
  • Johann FLORENTIN de E2I a partagé son expertise sur l’insertion par l’intérim, un modèle qui permet de faciliter l’accès à l’emploi pour des publics diversifiés.

Retour d’expérience de deux animateurs

Johann a présenté son entreprise ainsi que le concept d’ETTI (Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion) aux étudiants. Il a expliqué son action dans le cadre de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE).

La formation et l’éducation, sont des valeurs essentielles personnellement. L’apprenance est une valeur de notre entité, le Groupe SEMAFOR. Les étudiants d’aujourd’hui seront les RH de demain et je considère qu’il est important de leur donner les éléments d’un recrutement le plus diversifié et le plus inclusif possible. 

D’abord très studieux et dans l’observation, les étudiants ont très vite posé des questions qui nous ont permis d’ouvrir des discussions et de partager sur des pratiques de recrutements et des possibilités parfois méconnues.

J’espère qu’ils retiendront que la différence quelle qu’elle soit, (âge, handicap, genre, etc..) doit être vue comme une potentielle force plus que comme une potentielle faiblesse. La diversité et l’inclusion offrant des opportunités qu’un bon RH se doit d’étudier de façon neutre et objective, j’ai souhaité que les étudiants comprennent que s’engager dans des démarches inclusives reste une plus-value pour une entreprise.

Johann FLORENTIN, Responsable de secteur, E2I insertion par intérim

Laurence a présenté l’approche innovante d’ALL INCLUSIVE, une Entreprise d’Insertion par le Travail Indépendant (EITI).

Elle accompagne des personnes éloignées de l’emploi dans la création et la pérennisation de leur activité indépendante. Son intervention a permis de faire découvrir ce modèle d’insertion encore peu connu, en mettant en lumière un accompagnement pluridisciplinaire et des parcours d’entrepreneurs.

Il me semblait essentiel de sensibiliser les futurs professionnels RH à des dispositifs alternatifs d’insertion comme les EITI. J’ai souhaité partager une vision inclusive du monde du travail et montrer que des formes d’emploi différentes peuvent aussi être des leviers d’autonomie et d’émancipation pour les publics les plus fragiles.

Les échanges ont été dynamiques. J’ai été agréablement surprise par l’intérêt des étudiants et leur écoute. Leur regard neuf et leur curiosité m’ont donné confiance en leur capacité à être demain des acteurs RH engagés et ouverts à la diversité des parcours.

J’espère qu’ils garderont à l’esprit qu’un parcours professionnel n’est jamais linéaire, et que chacun peut rebondir avec le bon accompagnement. J’aimerais qu’ils se souviennent qu’être RH, c’est aussi savoir accueillir les différences, soutenir les initiatives et créer les conditions de l’inclusion durable. » Je leur conseille d’être des RH audacieux, qui regardent au-delà des CV classiques et qui croient au potentiel de chacun ; l’inclusion est une opportunité qu’il faut saisir pour bâtir des environnements de travail justes, humains et performants. 

Laurence Chaigneau, Chargée d’inclusion, All Inclusive

Une sensibilisation essentielle pour l’avenir des RH

Ce séminaire a permis aux étudiants de mieux comprendre la richesse des dispositifs d’insertion et l’impact positif qu’une politique de diversité et d’inclusion peut avoir dans le monde professionnel. Les échanges ont été dynamiques, témoignant de l’intérêt sincère des futurs RH pour ces enjeux cruciaux.

Ces deux journées ont renforcé la conviction que la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des valeurs, mais peuvent aussi être des leviers de performance en entreprise.

Cette expérience a été une occasion unique pour les étudiants de découvrir des approches originales et des outils concrets pour favoriser la diversité et l’inclusion en entreprise, et de mieux comprendre la richesse des dispositifs d’insertion ainsi que l’impact positif qu’une politique de diversité et d’inclusion peut avoir dans le monde professionnel.

Les interventions des experts ont ouvert des perspectives nouvelles et sensibilisé les futurs professionnels à l’importance de l’inclusion dans le monde du travail.

Les étudiants sont repartis avec des idées claires et des outils pratiques pour intégrer la diversité et l’inclusion dans leurs futures pratiques professionnelles. Ils ont maintenant les clés pour bâtir des environnements de travail plus justes, ouverts et innovants.