La Formation continue : un levier stratégique pour les entreprises
Dans cette page :
- Former aujourd’hui, transformer demain
- Quels sont les enjeux pour une entreprise ?
- Quels peuvent être les besoins ?
- Pourquoi choisir une école d’ingénieurs ?
- Quels bénéfices
- Témoignage Bouygues Bâtiments Grand-Ouest
- Contact
Dans un contexte où les métiers évoluent sans cesse, la formation continue s’impose comme un véritable levier de compétitivité et d’adaptation pour les entreprises. Avec son offre Executive, le campus CESI de Rouen accompagne les organisations et leurs collaborateurs dans le développement des compétences nécessaires pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain.
Former aujourd’hui, transformer demain
Face aux mutations technologiques, organisationnelles et humaines, la formation continue devient un levier stratégique pour les DRH. Avec son offre Executive, le campus CESI de Rouen accompagne les entreprises et les salariés dans cette transformation durable des parcours professionnels. Le point avec Marie-Paule Bougard, responsable commerciale du programme Executive CESI Rouen.
Quels sont les enjeux pour une entreprise ?
Aujourd’hui, former ce n’est plus uniquement transmettre des connaissances techniques. C’est permettre à chaque collaborateur de rester acteur de son évolution professionnelle.
Les entreprises doivent accompagner les évolutions des métiers, les transformations numériques, les enjeux environnementaux et les nouvelles pratiques managériales.
QUEls peuvent être les besoins ?
Les besoins sont variés : renforcer des compétences opérationnelles, accompagner une prise de responsabilités, développer une expertise spécifique ou encore permettre une reconversion professionnelle. L’offre Executive de CESI répond à ces enjeux dans cinq domaines de formation : RH & Management – Industrie & Innovation – QSE & Développement Durable – Informatique & Numérique – BTP & Génie Civil. Cette diversité permet aux entreprises et aux DRH de construire des parcours adaptés à leurs enjeux stratégiques et aux profils des collaborateurs, du technicien au manager.
pourquoi choisir une école d’ingénieurs ?
Choisir une école d’ingénieurs comme CESI, c’est bénéficier d’une expertise pédagogique connectée aux réalités du terrain et aux besoins des entreprises ; c’est s’appuyer sur des parcours certifiants/diplômants, du bac+2 au bac+6, et aussi sur des formations sur mesure.
À partir des besoins identifiés, nous co-construisons des parcours intégrant des cas concrets, dans des formats compatibles avec l’activité professionnelle.
Les modalités sont flexibles : modules courts, blocs de compétences ou parcours diplômants, en centre ou directement au sein de l’entreprise.
quels bénéfices ?
Pour les entreprises, former ses collaborateurs devient un levier de fidélisation, de qualité de vie au travail et d’accompagnement du changement.
Pour les collaborateurs, c’est l’opportunité de développer leurs compétences, d’évoluer ou de se réinventer tout au long de leur carrière.
Aujourd’hui, la formation continue est devenue un enjeu stratégique pour accompagner la transformation des organisations.
Témoignage Bouygues Bâtiments Grand-Ouest
Chez Bouygues Bâtiment Grand Ouest, nous avions à cœur d’accompagner nos tuteurs dans leurs relations au quotidien avec nos alternants. C’est naturellement vers le CESI que nous nous sommes tournés pour nous appuyer sur ce sujet stratégique. Conscient de nos enjeux spécifiques, le CESI nous a proposé deux formations adaptées en fonction de nos populations et de nos supports d’accueil et de suivi. Cette approche a donné naissance à deux formations distinctes : l’une dédiée aux tuteurs Compagnons, l’autre aux tuteurs ETAM/Cadres. Les journées alternent apports théoriques, échanges autour de situations concrètes vécues par nos collaborateurs, mises en pratique et partage d’outils applicables au quotidien. Le succès est au rendez-vous : ces formations sont fortement appréciées par nos tuteurs et attendues par ceux qui n’ont pas encore pu y participer, témoignant ainsi de leur pertinence et de l’intérêt qu’elles suscitent.
Céline Mauconduit Responsable Formation, Charles Mourens Responsable RH
Contact
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