Les étudiants de CESI Rouen relèvent un défi RH proposé par Safran Nacelles

Dans cette page :

• Au cœur des enjeux de transformation industrielle
• 24 heures pour innover, collaborer et convaincre
• Une collaboration qui se poursuit au cœur de l’entreprise
• Au plus près des entreprises et des enjeux du territoire

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Organisées par les équipes pédagogiques de CESI Rouen, les 24h de l’innovation RH mettent les étudiants au défi de mobiliser leurs compétences en ressources humaines, tout en faisant preuve d’innovation, d’agilité et de créativité. Le principe : travailler en équipe, dans un temps limité, autour d’une problématique RH réelle portée par une entreprise partenaire.

Au cœur des enjeux de transformation industrielle

Pendant 24 heures, les deux promotions de Mastère 2 Ressources Humaines de CESI Rouen ont été plongées au cœur d’une problématique RH concrète.

Jeudi 23 juillet au matin, elles ont découvert l’entreprise au cœur de leur défi : Safran Nacelles, acteur majeur de l’aéronautique spécialisé dans la conception, la fabrication et la maintenance des nacelles de moteurs d’avions.

Après une présentation de Peggy ROPERS, Responsable développement RH et Responsable de l’équipe RRH de proximité chez Safran Nacelles, les étudiants ont découvert le projet et leur problématique :

Anticiper les effets de l’automatisation et de la digitalisation sur les métiers et les compétences à horizon 3 ans, afin de construire les parcours d’accompagnement et plans de développement adaptés aux besoins futurs de l’organisation.

Une problématique particulièrement actuelle dans un secteur industriel en pleine transformation, notamment sous l’effet de la robotisation et de la digitalisation des activités.

Concrètement, les étudiants devaient réfléchir à un enjeu clé : comment maintenir et développer les compétences techniques des collaborateurs lorsque certaines tâches sont désormais réalisées quotidiennement par des robots, tout en leur permettant de conserver le niveau d’expertise nécessaire pour intervenir en cas de panne ou de dysfonctionnement ?

Répartis en six groupes, les étudiants ont disposé de 24 heures pour analyser cette problématique, confronter leurs idées et imaginer des solutions RH innovantes, concrètes et applicables en entreprise.

Une collaboration qui se poursuit au cœur de l’entreprise

Cette expérience ne s’arrête pas à la restitution. Convaincue par la qualité du travail réalisé, la Responsable Développement RH Directions de Safran Nacelles a souhaité poursuivre les échanges en invitant l’ensemble des étudiants sur le site du Havre.

L’objectif : leur permettre de présenter directement le fruit de leurs réflexions aux différentes directions de l’entreprise, mais également à la Supply Chain Line Manager, particulièrement concernée par les enjeux de maintien des compétences techniques dans un contexte de robotisation et de digitalisation.

Cette nouvelle rencontre constitue une belle illustration de la complémentarité entre formation et monde professionnel : en travaillant sur des problématiques réelles proposées par les entreprises, les étudiants développent leurs compétences tout en apportant un regard neuf et des pistes de réflexion directement utiles aux organisations.